企業（yè）社會責任指企業在謀求利（lì）潤最大化之外（wài）的所應（yīng）負有的謀求和增進社會 利益（yì）的義務，包括依（yī）法經營，誠實守信，安全生產，職業健康，保護（hù）勞（láo）動者的合 法權（quán）益，滿足人的發展需求，保護（hù）環境，節約（yuē）和（hé）愛護資源，支持慈善事業（yè），捐助 社會公益，追求創新、推（tuī）動技術進步等等。從企業內部看，就（jiù）是要保障員（yuán）工的尊 嚴和福利待遇，從外部看，就是要發（fā）揮企業在社（shè）會環境中的良好作用。 目前，我們國內的大部分企業，把履行企業（yè）社會責任，當作一種（zhǒng）負（fù）擔，所以（yǐ） 消極對待，或視其（qí）對企業在短期內能否帶來看（kàn）得見的經濟效益（yì）作為取舍履行的標 準。這種眼（yǎn）光是十分短視（shì）且有害的，肯定不（bú）利於企業可持續（xù）發展。 企業社會責任是中國經濟發展的必然要求。隨（suí）著科技的進步和（hé）經濟的發展， 產品本身在功能、外形等方麵的同質化日益加深，價格戰愈演愈烈，企業的社會 責任已經成為價格、質量之後參與市場競（jìng）爭的核心競爭力之一。因此，企業（yè）的社（shè） 會責任可以轉化為發展機遇，承擔社（shè）會責任並非隻是消極的負擔，她不但可以創（chuàng） 造直接的市場（chǎng）機會，還可（kě）以提升企業形象，增加無形資產，擴大品牌效應（yīng），提高 美譽度，凝聚優（yōu）秀人才，贏得消費者及合作者信任，降低生產成本，提高盈利能 力，有利於企業的可持續發（fā）展。 現將我公司履行社會責任情況報告如下：企（qǐ）業文化企業的核心價值觀是企業安身立命（mìng）的根本，是企業在策劃、審核、決策上的（de） 核心理念；是一（yī）個企業的靈魂，是一個公司處於世界企業（yè）之林而不敗的行為（wéi）準則； 決定著（zhe）企業走向繁榮，走向昌盛，走向全國，走向世界的命運。正如一（yī）個沒有靈 魂的人，就如同（tóng）形屍走（zǒu）肉，遊蕩在人世間，遲早會被森林法則給淘汰！所以說， 一個企業，沒有核心價值觀也就沒有了行動的最低底線，做事沒有任何（hé）目標，隻 顧眼前的利益。這必然會給企業帶來災（zāi）難。 (1)使命：讓工程成為經典，讓材料成就（jiù）精彩 (2)願景：百（bǎi）年企業，行業標杆 (3)價值（zhí）觀：以客戶為中心 ； 一起奮鬥，一起分享； 立鴻鵠誌，做奮鬥者。 (4)講（jiǎng）好蘭坤故事，踐行蘭坤文化 蘭坤以父母之名，承感恩卓越（yuè）之文化； 蘭坤（kūn）以七十（shí）平米民房起步，成為今（jīn）天的蘭坤，說明立鴻鵠誌，做奮（fèn）鬥者，定 能成就未來； 各位總經理一定以蘭坤文（wén）化（huà）的標準，選人、用人、育人（rén），並以蘭（lán）坤的文化標 準做（zuò）人幹事。 誠信“守合同、重信用”企業以及（jí）誠信單位，一直將（jiāng）信用管理工作作為（wéi）公司日常（cháng）管理的一項（xiàng）重要工作內（nèi）容堅持開展，在市場經濟（jì）日益發達的現代（dài）社會（huì），我們深（shēn）知 “守合同重信用”是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業（yè）在市場競爭（zhēng） 中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠（chéng）為本，以信迎（yíng）客，幾年來通過（guò）不懈 的努力和認真的工（gōng）作得到（dào）了廣（guǎng）大客戶的積極評價和充分信賴。本年度我們為進一 不做（zuò）好信用管理工作主要從（cóng）以（yǐ）下幾個方麵著手： 1.由公司總經理及財務經理牽頭組織各部門（mén）管理人員（yuán）進行了合同法、稅法及 會計知識培訓。 2.加強合同管理的組織機構建設、各項製度得到不斷完善。 3.加強、完善合（hé）同檔案管理工作（zuò），改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明 確了信（xìn）用管理由綜合部統一管理。由（yóu）相關的管理人員嚴格按照檔案的保留（liú）期限分 類保存。 2024 年公司信用管（guǎn）理工作在（zài）公司領導的大力支持下沒有發生一起糾紛合 同，合同履行率達到 99%，同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理 降低企業風險，樹立良好信用形（xíng）象，增強企業的競爭力。 公平競爭一、反對商（shāng）業賄賂、防止腐（fǔ）敗 公司識別腐敗的風險，堅決（jué）杜絕商業賄賂和其他腐敗行為（wéi），建立反腐（fǔ）倡廉長 效機製。要求幹部廉（lián）潔自律，實施幹部任職（zhí）承諾，各級領導起到反（fǎn）腐倡廉示範作 用。定期組織幹部和員工進行廉政（zhèng）教育培訓，營造（zào）廉潔高效的商務環境。 二、公平上崗 公司堅持（chí）依法經營，支持反壟斷和反傾銷，支（zhī）持鼓勵（lì）競爭的公共政策。公司 始終樹立“以人為本”的理（lǐ）念，尊重知識，尊重（chóng）人才。破除“用（yòng）人唯親”歪氣， 樹立“用人唯才”正氣，建立有上（shàng）有下公平（píng）競（jìng）爭的上崗機製。 推動行業健康持續發展，為了培養健康、規範、有序的建材產業（yè），公司嚴格 遵（zūn）守國家及（jí）地方政府（fǔ）各項規定，積（jī）極參與國內外推動行業健康持續發展的活（huó）動， 推動市場健康持續發展。 環保節約一、環境管理 公司於 2024 年通（tōng）過了 ISO140001 環境管理體係認證，增強了環境管理能力（lì）。 加大產品結構調整力度，依據相關產業政（zhèng）策要求按期（qī）淘（táo）汰落後的生產能（néng）力、工藝（yì） 和產（chǎn）品。積極實施清潔生產審計並（bìng）自覺實施清潔生產（chǎn），創建“環境友好型企業”。 建立專門的環境管理機（jī）構，健全完善環境管理製度並納入正常管理，記錄環保（bǎo）設 施的運行數據並建立環保檔案，環保設施穩定運轉率達到 95%以上。建立和完善 環境汙染事故應急預案，並定期組織演練。加（jiā）強生產技術和設（shè）備管理，杜絕跑、 冒、滴、漏，充（chōng）分利（lì）用好各種資源、能源，提高原料、能源利用率，不產生或（huò）少 產生廢棄（qì）物。凡是通過檢修（xiū）、更換設備能夠（gòu）解決汙染問題的，要及時停產檢修、 更（gèng）換設備。 二、降汙減排 公司嚴格按照國家及地方標準法規，由環保部門定期對（duì）公司（sī）排放的固體（tǐ）廢棄 物、氣體、液體、噪聲進行檢測（cè），對超標項定期進行整改，對原有（yǒu）老設備（bèi）進行改 進，使之更省（shěng）電、更環保、更節能（néng）。 資源節約與（yǔ）綜合利用公司對資源和能源的使用情況（kuàng）進行實時（shí）監測，從（cóng）一滴水、一張紙甚至一度電（diàn） 的使用，都有嚴（yán）格的（de）檢測，堅（jiān）決杜絕資源浪費現象。另外對公司產成品剩餘的鋁 料、芯材料，公司將可以利用的邊進行加工，或賣入上遊供應商同類公司，保證 不浪費。 安全生產一（yī）、安全生產（chǎn）管理 公司（sī）本（běn）著“安全第一，預防為主”的安全生產方針。逐步推行現代安全管理， 特製安全生產管理製度。在編製（zhì）各（gè）種計劃和年度計劃時，把（bǎ）安全工作列入頭等議 事日程。根據黨和國家的安全生產（chǎn）方（fāng）針、政策，法規和上級部門的指示和要求, 根據本單位的具（jù）體（tǐ）情（qíng）況，提（tí）出（chū）全公司的安全生產目標數值。內容包括本公司的（de）工 傷事故頻（pín）率，死亡（wáng）率和重傷率的數值及（jí）職業病危害區域（yù）的合（hé）格率，安全技術措施（shī） 費用等（děng）；各單位在與班組或個人簽訂合同或下達任務時（shí）也應將安全目標責任製一 並列（liè）入,作為考（kǎo）核內容之一； 公（gōng）司工作實（shí）行安全一票否決，凡發生重大傷亡事故 和超過安全生產目標值的單位和個人，一律取消當年的評先評獎資格；每月組織 一次（cì）大的安全檢查，檢（jiǎn）查時（shí）一並對安全生產目標完成情況（kuàng）進行分析和總結。 二、安全生產投入 公司根據國家法律法規要（yào）求製（zhì）定並嚴格執行（háng）安（ān）全生產預（yù）算，組織實（shí）施（shī）安全（quán）改 善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動 防護用品等，以預防職業傷害（hài）、疾病和事（shì）故（gù），以及緊急（jí）情況處置。按著“加強管 控（kòng）、防範盜竊、人車分離”安全防（fáng）範要求，實施“安全技防項目”，為保護企業 財產安全、保護員工切身利益，維護企業正常經（jīng）營管理秩序提供了技術保障，提 升了（le）企業安全管理（lǐ）水平。 三、安全生產（chǎn）教育和培訓 公司堅（jiān）持“安（ān）全（quán）第（dì）一、預防為主、綜合治理”的安全（quán）生產方針，製定安全生 產培訓製度和計（jì）劃，組織員工接受安全生產教育和培訓，掌握工作所需的安全生 產知識和技能。公司貫徹“以人為本，安全第（dì）一，和諧發展”的安全理念，鼓（gǔ）勵 並激發員工自覺學習安（ān）全生產法（fǎ）律、法規和安全生產知識，不斷夯實（shí）企業安全（quán）基（jī） 礎、健全安全（quán）長效機製。公司注重企業安全（quán）文化的培育。將安全製度落實與班組 建設（shè）相結合，持續優（yōu）化現場作業環境，促進了企業生產（chǎn）、員工安全與健康的穩步 發展。 四、安全生產檢查 公司安全管理部門按季、月、周周期，實施有重點的安全巡查。汛台期間、 節假日期（qī）間，組織專項安全檢查。對檢查過程中發現的安全隱患（huàn），責任部門限期 整改。每（měi）月統計分析，公開評價，明確階段性工作重點。 顧客與消費者權益一、產品質量與安全（quán） “質（zhì）量在我心（xīn）中產品（pǐn）質（zhì）量在我手中，以質量誠信為（wéi）榮（róng），以假（jiǎ）冒偽劣為恥；樹 立質量法製觀念，提（tí）高員工質量意識。”是員（yuán）工遵守（shǒu）的行為（wéi）準則。作為（wéi）製造企業， 生產過程，質（zhì）量控製，環環相扣，每個細微環節都需要員工認真敬（jìng）業的工作，稍 有不甚，就會（huì）造成事故隱患。作為企業員工，必須要（yào）求做到“技術立足，統籌（chóu）協 調。言必行，行必果！”無論（lùn）多（duō）麽具體而繁鎖的小事，都鍥而不舍落實到底（dǐ）!為（wéi） 提高技術（shù）素（sù）質，對新員工，在生產中采取（qǔ）一師帶一徒形式進行（háng）培訓，並受到良好的效益。在全體員工團結一致的（de）努力拚搏下，達標創優，100%按著標準操作程（chéng）序 完成崗位（wèi）操作（zuò），安全高效生產出合理數量高品質產品。 二、責任（rèn）營銷 與顧客（kè）合作共贏（yíng），贏得顧（gù）客和（hé）消費者的信（xìn）賴。公司營造以客戶為（wéi）中心的文（wén）化。 在顧（gù）客生命周期的每一環節滿足顧客需求，超越顧客期望；提升（shēng）顧客參與到組織 中的程度，識別創新的機會（huì）。定期拜訪客戶，全方位聽取客（kè）戶（hù）需求。公司快速響 應客戶需求。建立信息管理係統，實現（xiàn）信息集成共享和產品並行（háng）設計，縮短產品 開（kāi）發周期。計（jì）劃（huá）、生產、采購聯動，縮（suō）短交貨期。公司注重對最終消費者、相關（guān） 行業（yè）的研究，預測顧客需求及技術變化，超前於（yú）顧客把握行業發展（zhǎn）趨勢，確保研（yán） 發的產品（pǐn）滿足甚至引（yǐn）導顧客需求。公（gōng）司始終致力於提供超值服務（wù）來（lái）滿足並（bìng）超越顧 客期望。 三、投（tóu）訴與爭議處理 公司高度重視與顧客的溝通和交流，采用多種途（tú）徑和方法，識別（bié）顧客需求或 投（tóu）訴，在售前、售中、售後三個方（fāng）麵為顧客（kè）提供多層次、多（duō）渠（qú）道、全（quán）天候的服務。 售後服務力求便利、及時（shí）、有效。建立售後服務中心，對產（chǎn）品和服務實行質量追（zhuī） 蹤和持續改進。 權益保障公司致力於與供方建立共擔風險（xiǎn）、共享利（lì）益（yì）、合作雙贏的友好夥伴關係，保 障供（gòng）方的合法權益，與誠信供方建立長期穩定的合（hé）作關係。開發屬地化供（gòng）方，縮 短運輸距離，既減少運輸的能耗，又降低采購成本，實現社會（huì）效益和經濟效益的 雙贏。公司積（jī）極推動互相學習，共同成長。與供方建立通暢的溝（gōu）通渠道，通過高 層互訪溝通、定期的信息交流等機製，推動（dòng）雙向交流，增進市場、產品、技術、 管（guǎn）理等知識的（de）共（gòng）享。 和諧勞動關係一、勞動合同與薪酬（chóu） 公司嚴格遵守、全麵貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循 合法、公（gōng）平、平等自願的原則（zé）與（yǔ）員（yuán）工簽訂書麵勞動合同，依法進行勞動合同的履 行、變更、解除和（hé）終止。勞（láo）動合同簽約率 100%。公司製定了公平合理的薪酬製 度，按時足額支付員工薪酬，實（shí）行月度發放。公司嚴格遵守國家和地方的法（fǎ）律法 規。 二、社會保障與福利 公司為員工（gōng）依法繳納社會（huì）保險（xiǎn）。 三、職業健康安全 關注員工身心健康，進行全員健康普查。公司每年（nián）一次為員工（gōng）進行健康普查， 為女員工（gōng）進（jìn）行婦（fù）科檢查。建立了員工健康電子檔案。 四、員工培訓和發展 開（kāi）展全方位、多層次、係統性的教育培訓。公司將培訓內容分為學曆培（péi）訓、 入職培訓、專業培訓（xùn）、管理培（péi）訓四種，將培訓形式分為公開課、內部培訓、內訓、 培訓項目四種。公（gōng）司實施個性化的員工學（xué）習與發（fā）展計劃。 社會參與和（hé）發展公司結（jié）合企（qǐ）業發展需要，每年都創造條件為企業所在社區提供就業（yè）崗位，近幾年，吸納社會下崗人員１5０人（rén）次就業。同時，開展專業技能（néng）培訓，提高技能 水平，為實（shí）現順利就業，增加居民收入創造（zào）條件。

社會責任報告.pdf